當人們退休時，他們通常會從 延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 中提取款項，以幫助他們度過退休後的歲月。這些付款以定期付款的形式出現。在他們的工作年限中，他們經常為他們的養老金繳納一定數額的費用。然後定期支付。這些款項是免稅的，可用於補充其他財務需求。
401(k)
401(k) 養老金計劃是為退休儲蓄設立的賬戶。這是員工為未來儲蓄的簡單方法。與其他退休計劃相比，供款可以享受稅收優惠，並且需要更少的報告要求。但是，為了參加 401(k) 養老金計劃，員工必須首先建立自己的 IRA。雇主還可以設置一個簡單的 IRA 計劃，允許減薪供款。
許多工人在職業生涯中更換工作。在過去的十年中，普通工人換了十多次工作。這可能導致 401(k) 養老金賬戶保留在前雇主手中。截至 2013 年，約有 1600 萬個小賬戶保留了工作場所計劃，總計約 85 億美元。為了解決這個問題，政府提議在 Pension Benefit Guaranty Corporation 設立一個辦公室，允許個人在數據庫中搜索前雇主的 401(k) 計劃信息。
如果您有 401(k) 養老金，則必須確保您了解該計劃的規則和規定。如果計劃的管理人違反法律，勞工部可能會代表您提起訴訟。但是，您不必在提起聯邦訴訟之前向勞工部提出索賠。
設定受益計劃
固定收益延期年金計劃是一種養老金計劃，其中您在退休時將獲得的金額取決於您的年齡和收入歷史。與固定風險或可變利率養老金計劃不同，您的養老金不是基於個人投資回報。相反，您的福利將取決於您為雇主工作的時間長短。
有了固定收益養老金，您的雇主將為您的退休賬戶供款，並每月向您支付養老金。這筆錢將繼續流向您，甚至在您死後也可能流向您的配偶或家屬。這些養老金通常由監督計劃各個方面的董事會管理。與此同時，計劃管理員將日常管理基金，並向董事會報告。養老金福利是使用基於您的年齡、服務年限和收入的公式計算的。
固定收益養老金計劃的主要好處是您的退休基金的價值沒有不確定性。與浮動利率計劃不同，固定收益養老金由聯邦政府擔保。因此，這些養老金通常更適合大型雇主。例如，固定收益養老金更適合公共部門的工作人員。
合格養老金計劃的稅收
合格的養老金計劃是一種流行的退休選擇，允許雇主扣除他們的繳款。這些計劃為工人提供多種投資選擇，包括集體投資基金。他們還可以提供專業的投資建議。但是，這些計劃附帶各種規則。以下是製定合格養老金計劃時需要考慮的一些要點。
首先，如果您有高積累，您可能需要重新考慮您的投資策略。出於多種原因，通過合格的養老金進行儲蓄是一個好主意，尤其是對於嬰兒潮一代而言。這些退休人員沒有像今天的退休人員那樣從社會保障中獲得相同的好處。此外，在養老金賬戶中持有資產可以讓納稅人最大限度地發揮遞延稅款的作用。
合格養老金計劃的另一個好處是，它允許員工在工作期間推遲繳稅。這意味著您為該計劃供款的資金將遞延稅款，直到您提取為止。之後，分配稅通常按員工的稅率繳納。
養老金歸屬
養老金歸屬是社會保障體系的重要組成部分。養老金計劃的歸屬期決定了員工何時有資格獲得養老金福利。如果員工沒有被社會保障體系覆蓋，則歸屬期更為重要，因為養老金領取期決定了員工是否有資格獲得 WEP 或 GPO。根據 SSA 總精算師辦公室的數據，2018 年，75% 的社會保障領取者在不到五年的時間裡沒有得到保障。
大多數養老金制度都要求在僱員獲得歸屬之前有一定的最低工作期限。一旦僱員達到這個最低工作期限，他或她保留在離開雇主時領取養老金福利的權利。歸屬期通常為 5 年或 10 年，儘管有 9 個州將歸屬期延長至 10 年。
確定養老金既得福利的法律標準並非一成不變。在某些情況下，雇主可能沒有義務支付超出 CBA 期限的福利。在某些情況下，養老金領取者的福利可能會被修改或終止。
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