養老金是一種幫助人們退休的退休計劃。員工在工作期間向其養老基金捐款，並從該基金中提取款項用於退休期間的支持。這些付款是定期付款的。退稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 有多種類型，每一種都有自己的優點和缺點。
職業養老金
職業養老金是關於勞動力長期未來的辯論的重要組成部分。除了對未來收入的影響外，它們還影響勞動力市場中需求和能力的分配。它們在激勵結構中引入了機會和復雜性的因素，從而增加了未來結果的不確定性並限制了工人的選擇。本文的重點是挪威，那裡有兩個主要的職業養老金計劃：一個部門範圍的計劃和一個基於公司的計劃。
從歷史上看，企業在職業福利中的作用是通過其規模來解釋的。大公司通常有人力資源部門，並且比小公司更有可能積極參與職業養老金。但沒有確鑿的證據支持這一假設。根據 Mares (2001)，僱員較少的公司不太可能參與職業養老金計劃。
今天，職業退稅年金是全球金融體系的主要參與者。他們的資產總額超過 30 萬億美元，佔機構投資者總資產的 40%。在美國，排名前 300 的職業養老基金平均控制在 500 億美元以上。這些資產相當於英國GDP的約三分之一和美國經濟的83%。他們也是企業融資的重要參與者。
界定供款計劃
定額供款養老金計劃允許員工定期為其退休儲蓄供款。繳費水平因僱傭合同而異，但最常見的類型是僱員和雇主都繳費。員工通常通過延遲工資來做出這些貢獻。然而，雇主很少自己做出貢獻。
員工可以貢獻的金額取決於計劃，金額可高達員工工資的 25%。許多計劃提供不同的投資選擇，讓您選擇放手投資或投資更複雜的投資選擇。您還可以選擇隨著年齡增長而自動調整的基金。
在 DC 養老金計劃中，雇主也可以匹配僱員供款的金額。這將允許員工更多地增加他們的儲蓄。這叫做複利，意思是你最初投入的錢在未來可以大幅增加。例如，如果 Martha 在 25 歲時開始為其 DC 養老金計劃供款，並且她的雇主與她的供款相匹配，那麼她每月 100 美元的供款將使她的退休收入翻倍。
401(k)s
401(k)s 和養老金是兩種不同類型的退休計劃。這兩種類型的帳戶在許多方面相似，但在一個關鍵方面有所不同。401(k)s 是靈活的，而養老金提供終身收入保障。因此，養老金往往是個人更好的選擇。
在養老金計劃中，員工在工作期間的繳款是遞延稅款的。退休期間的福利金額取決於計劃的投資回報。401(k)s 是延稅的，雇主的繳款是可以扣除的。然而，養老金並沒有讓員工對投資有太多控制權，公司可能會宣布破產，這意味著新員工可能無法領取雇主的養老金。
根據美國稅法第 401(a) 節，401(k)s 和養老金被視為合格計劃。這些類型的退休賬戶只能根據合格的家庭關係令 (QDRO) 進行拆分。QDRO 指示計劃管理員如何支付非僱員配偶在計劃中的份額。美國國稅局建議在配偶之間分配資金之前獲得 QDRO。
一次性養老金
一次性養老金已成為一種流行的退休選擇。但它們帶有一些陷阱。好處可能沒有他們在前端看到的那麼高。此外，一些養老金計劃對支付的金額有上限。因此，如果您想利用大筆一次性付款，您可能需要更加努力地獲得它。
選擇最佳養老金類型取決於您的需求。有些人想要最多的保證，而另一些人則更關心風險。談到養老金，您需要考慮您的需求並確定您需要資金的時間範圍。例如，您可能需要立即一次性付款，或者可能需要等待幾年。如果您打算在幾年內使用這筆錢，那麼短期利率賬戶是理想的。但如果您需要五年或十年以上的資金，長期增長賬戶會更好。
另一個需要考慮的重要因素是您的整體健康狀況。女性比男性壽命更長，因此仔細考慮一次性養老金是否適合您至關重要。
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